Planes de Igualdad
Te ayudamos a cumplir la ley y a convertir la igualdad en un valor para tu empresa
Desde 2022, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan de Igualdad negociado y registrado.
Además, todas las empresas, sea cual sea su tamaño, deben llevar un registro retributivo y disponer de un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo.
En Sepronor te acompañamos en todo el proceso, de principio a fin.
Evita sanciones
Ventaja competitiva
Nuestros servicios en Planes de Igualdad
Elaboración completa del Plan de Igualdad, desde el diagnóstico hasta su registro oficial, adaptado a la realidad de tu empresa.
Seguimiento y evaluación del plan durante toda su vigencia, para que las medidas se cumplan y el plan se mantenga actualizado.
Estas son las fases en las que trabajamos contigo:
Analizamos la plantilla, la selección, la formación, la promoción, las condiciones de trabajo y la conciliación.
Detectamos y corregimos posibles brechas salariales entre mujeres y hombres.
Te asesoramos en su constitución y en las reuniones con la representación legal de las personas trabajadoras.
Definimos medidas concretas, un calendario de aplicación y un sistema de seguimiento.
Tramitamos el registro del plan en el REGCON.
Elaboramos el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y las medidas para la igualdad del colectivo LGTBI.
Te acompañamos durante toda la vigencia del plan para comprobar que se cumplen sus objetivos.